Išsamiai, konkrečiai kiekvienam, apie tai kas mūsų laukia ir kaip nedaryti klaidų!
2015 m. pabaigoje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo sutarčių rūšimis, jų atsiras daugiau, bei keisis senosios formos, numatomi nauji atleidimo pagrindai, keisis darbo laiko bei atostogų reglamentavimas ir pan.
Darbo laiko nustatymas ir reglamentavimas:
Poilsio laiko rūšys ir suteikimas:
Darbo užmokestis: