Esminiai pokyčiai naujame LR Darbo kodekse

Išsamiai, konkrečiai kiekvienam, apie tai kas mūsų laukia ir kaip nedaryti klaidų!

2015 m. pabaigoje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo sutarčių rūšimis, jų atsiras daugiau, bei keisis senosios formos, numatomi nauji atleidimo pagrindai, keisis darbo laiko bei atostogų reglamentavimas ir pan.

Seminaro metu nagrinėjamos temos:

Darbo laiko nustatymas ir reglamentavimas:

Kas įeina į darbo laiko sąvoką;
Darbo laiko normos nustatymas;
Darbo laiko režimas: kas naujo? Nekintančios darbo laiko trukmės, suskaidytos darbo dienos laiko režimo ir kt. sąvokos, individualus darbo laiko režimas;
Lankstus darbo grafikas;
Suminė darbo laiko apskaita. Kas naujo? Kaip apskaičiuosime?
Kaip pasikeitė sąvoka „savaitė“ suminės darbo laiko apskaitos kontekste;
Apmokėjimas už darbą, taikant suminę darbo laiko apskaitą;
Maksimalus darbo laikas: dirbantiems naktį, dirbantiems įprastą darbo dieną, apskaičiuojant darbo laiką suminiu apskaitos būdu;
Lankstaus darbo laiko sąvoka ir jo reglamentavimas;
Darbas naktį: maksimalaus darbo laiko pasikeitimai;
Budėjimas: aktyvus ir pasyvus budėjimas. Kas tai? Kaip nustatysime ir apskaičiuosime?
Nenustatytos apimties darbo sutartis;
Darbo laiko apskaita: pagrindinės taisyklės, reglamentavimas ir rekomendacijos;
Viršvalandinis darbas;
Susitarimai dėl ne viso darbo laiko;

Poilsio laiko rūšys ir suteikimas:

Kas yra poilsio diena?
Reglamentuotas poilsis per dieną, per parą, per savaitę, per metus;
Atostogų rūšys;
Kasmetinių atostogų suteikimas ir atostoginiai;
Kaip pasiruošti kasmetinių atostogų apskaitai? Kaip nustatyti kasmetinių atostogų trukmę darbuotojams dirbantiems kitu, nei penkių ir šešių dienų darbo savaitę?
Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas;

Darbo užmokestis:

Darbo užmokesčio sąvoka;
Premijos, priedai;
Kaip keičiasi atsiskaitymo lapeliai?
Išskaitos iš darbo užmokesčio: kas keičiasi? Išskaitas pagrindžiantys dokumentai.