Nauja atlygio skaidrumo tvarka: pokyčiai, pareigos ir praktinis įgyvendinimas
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: kaip pasiruošti pokyčiams vadovams, buhalteriams, apskaitos paslaugų teikėjams ir finansų specialistams.
Trukmė: 5 akademinės valandos.
Seminaras būna organizuojamas dviem laikais:
Dienos metu (10:00–14:00 val., su 15 min. pertrauka)
arba vakare (16:00–20:00 val., su 15 min. pertrauka)
arba vakare (16:00–20:00 val., su 15 min. pertrauka)
Kaina: 135 Eur (PVM netaikomas).
Įgyvendinimo terminai (spauskite, kad peržiūrėtumėte)
2026-06-07
Įsigalioja pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu, vienodo atlygio už tokį patį ar vienodos vertės darbą principu, darbuotojų teise į informaciją ir darbdavių pareiga pasirengti skaidresnei darbo apmokėjimo sistemai.
Įsigalioja pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu, vienodo atlygio už tokį patį ar vienodos vertės darbą principu, darbuotojų teise į informaciją ir darbdavių pareiga pasirengti skaidresnei darbo apmokėjimo sistemai.
Iki 2026-12-31
Darbdaviai, turintys darbuotojų, turi patvirtinti naują arba peržiūrėti ir atnaujinti jau galiojančią darbo apmokėjimo sistemą. Joje turi būti aiškiai apibrėžti objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs darbo užmokesčio nustatymo kriterijai, pareigybių grupavimo principai, atlygio dydžiai arba intervalai ir darbo užmokesčio didinimo logika.
Darbdaviai, turintys darbuotojų, turi patvirtinti naują arba peržiūrėti ir atnaujinti jau galiojančią darbo apmokėjimo sistemą. Joje turi būti aiškiai apibrėžti objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs darbo užmokesčio nustatymo kriterijai, pareigybių grupavimo principai, atlygio dydžiai arba intervalai ir darbo užmokesčio didinimo logika.
Nuo 2027-01-01
Numatomas naujas duomenų teikimas „Sodrai“ per draudėjo paskyrą, naudojant Skaidraus darbo užmokesčio pranešimą. Darbdaviai turės teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, papildomą darbo užmokestį, apmokėtą darbo laiką, taip pat pareigybių grupes, darbo laiko normą ir darbo laiko režimą.
Ką tai reiškia praktiškai?
Darbo apmokėjimo sistema neturėtų būti tik formalus dokumentas. Ji turi pagrįsti, kaip įmonėje nustatomas darbo užmokestis, kodėl skirtingoms pareigybėms taikomi skirtingi atlygio intervalai ir kaip užtikrinamas vienodas atlygis už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Numatomas naujas duomenų teikimas „Sodrai“ per draudėjo paskyrą, naudojant Skaidraus darbo užmokesčio pranešimą. Darbdaviai turės teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, papildomą darbo užmokestį, apmokėtą darbo laiką, taip pat pareigybių grupes, darbo laiko normą ir darbo laiko režimą.
Ką tai reiškia praktiškai?
Darbo apmokėjimo sistema neturėtų būti tik formalus dokumentas. Ji turi pagrįsti, kaip įmonėje nustatomas darbo užmokestis, kodėl skirtingoms pareigybėms taikomi skirtingi atlygio intervalai ir kaip užtikrinamas vienodas atlygis už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Seminaro programa
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: kaip pasiruošti pokyčiams vadovams ir buhalteriams
1. Kas keičiasi nuo 2026 m. birželio 7 d. ir kokius veiksmus darbdaviai turi atlikti iki 2026 m. gruodžio 31 d.?
- ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos esmė.
- Kokie DK pakeitimai bus aktualūs darbdaviams.
- Kokios rizikos gresia nepasiruošusioms įmonėms.
- Ką turi žinoti vadovai, personalo specialistai ir buhalteriai.
2. Atlygio sistemos peržiūra ir nauji reikalavimai
- Kaip turi atrodyti skaidri atlygio sistema.
- Neutralumo principas: kaip užtikrinti vienodą atlygį už vienodos vertės darbą.
- Teisingo atlygio vertinimo kriterijai.
- Kaip dokumentuoti atlygio nustatymo logiką, kad ji atitiktų DK ir direktyvą.
- Vidaus darbo taisyklių ir kitų dokumentų atnaujinimas.
3. Pareigybių kategorizavimas ir vertinimas
- Pareigybių grupavimas ir vertės nustatymas.
- Kaip sukurti objektyvius vertinimo kriterijus.
- Kaip išvengti diskriminacijos rizikų.
- Buhalterijos ir personalo vaidmenys šiame procese.
4. Darbo užmokesčio intervalai ir jų viešinimas
- Kaip nustatyti atlygio intervalus pagal direktyvos reikalavimus.
- Kada intervalai turi būti viešinami ir kaip tai daryti teisingai.
- Kaip intervalai keičia atrankų, darbo sutarčių ir vidinės komunikacijos procesus.
- Praktiniai pavyzdžiai ir dažniausios klaidos.
5. Informacijos teikimas darbuotojams ir institucijoms
- Darbuotojų teisė gauti informaciją apie darbo užmokestį.
- Kaip teikti informaciją pagal naujus reikalavimus.
- Darbo užmokesčio duomenys, papildomas atlygis ir su darbo užmokesčiu susijusios informacijos pateikimas.
- Numatomas duomenų teikimas „Sodrai“ nuo 2027 m.: darbo užmokestis, papildomas darbo užmokestis, apmokėtas darbo laikas, darbo laiko norma, režimas ir pareigybių grupės.
- Kaip pasiruošti galimiems institucijų prašymams.
6. Darbuotojų atstovų įtraukimas
- Kada ir kaip privaloma įtraukti darbuotojų atstovus.
- Kokią informaciją darbdavys privalo pateikti.
- Kaip organizuoti procesą, kad jis būtų sklandus ir nekeltų konfliktų.
- Vadovų ir buhalterijos atsakomybės ribos.
7. Komunikacija organizacijos viduje
- Kaip kalbėti su vadovais apie pokyčius ir rizikas.
- Kaip komunikuoti su darbuotojais, kad nekiltų įtampos.
- Kaip paaiškinti atlygio intervalus ir vertinimo kriterijus.
- Kaip pasiruošti klausimams ir galimiems nesutarimams.
8. Buhalterijos veiksmų planas
- Kokius dokumentus ir procesus reikia atnaujinti.
- Kaip paruošti atlygio duomenis analizei ir ataskaitoms.
- Kokius rodiklius reikės skaičiuoti reguliariai.
- Kaip užtikrinti duomenų tikslumą ir atsekamumą.
- Praktinis pasirengimo planas: ką padaryti iki 2026-12-31 ir kaip pasiruošti 2027 m. duomenų teikimui.
9. Praktinės situacijos ir realūs pavyzdžiai
- Kaip vertinti vienodos vertės darbą skirtingose pareigybėse.
- Kaip nustatyti intervalus, kai įmonėje daug individualių susitarimų.
- Kaip tvarkyti istorinius duomenis.
- Dalyvių klausimai ir individualių situacijų aptarimas.
Programa subalansuota:
- Vadovams – strateginiai sprendimai, rizikos, komunikacija, organizaciniai pokyčiai.
- Buhalteriams – procedūros, dokumentai, ataskaitos, duomenų parengimas, praktiniai veiksmai.
Mokymus veda
Jurgita Jociuvienė – Mokesčių ir apskaitos konsultantė, ilgametę patirtį turinti lektorė, bendradarbiaujanti su Klaipėdos apskaitos mokykla. Ji konsultuoja įmones mokesčių, apskaitos ir verslo organizavimo klausimais, veda praktinius mokymus ir seminarus apskaitos specialistams. Lektorė pasižymi gebėjimu aiškiai ir suprantamai perteikti net sudėtingas temas, savo mokymuose remiasi realiomis darbo situacijomis ir aktualia teisės aktų praktika. Mokymų dalyviai vertina jos profesionalumą, konkretumą ir įsitraukimą į kiekvieno klausimo nagrinėjimą.
Domina šis seminaras?
Peržiūrėkite artimiausias datas ir registruokitės Jums patogiu metu.
Peržiūrėti datas ir registruotis
Peržiūrėkite artimiausias datas ir registruokitės Jums patogiu metu.
Peržiūrėti datas ir registruotis
Klaipėdos apskaitos mokykla
Turite klausimų apie šį seminarą? Susisiekite – mielai atsakysime.
Jeigu šioje srityje jau turite žinių, bet reikia praktinio patarimo ar atsakymo į konkretų klausimą, suteiksime individualią konsultaciją.
Papildoma informacija
- Mokymų data: 2026-08-20
- Miestas: Nuotolinis
- Grupė: 16.00 - 20.00 val.
- Laisvos vietos: 15
- Kaina: 135 Eur (PVM netaikomas).
- Kainą sudaro: Seminaro dalomoji medžiaga, seminaro dalyvio pažymėjimas.
- Vieta: ZOOM platforma.
- Laikas: 10.00 - 14.00 val. (5 ak. val.).
- Mokymų tipas: Seminaras
Kol kas nėra atsiliepimų. Būkite pirmas!